Vous vous intéressez à beaucoup de choses… mais vous vous lassez vite ?
Vous avez du mal à choisir une voie professionnelle, non pas par manque d’idées, mais
plutôt parce que vous en avez trop ?
Vous avez peut-être déjà tapé sur Google des phrases comme :
“multipotentiel test”,
“je veux me reconvertir mais j’hésite”,
ou encore “je m’ennuie au travail, est-ce normal ?”
Et si derrière ces questions, il y avait un fonctionnement particulier ?
De plus en plus de personnes découvrent aujourd’hui la notion de multipotentialité, souvent
par hasard, au détour d’un article ou d’une vidéo. Ce mot met enfin des mots sur un ressenti
diffus : celui de ne pas rentrer dans une case, d’avoir plusieurs élans, plusieurs envies,
plusieurs possibles.
Mais une fois ce mot découvert, une autre question arrive rapidement :
Est-ce que cela me concerne vraiment ?
Prenons le temps d’y voir plus clair.
La multipotentialité, concrètement, c’est quoi ?
Le terme “multipotentiel” est souvent utilisé… mais rarement vraiment expliqué.
Dans mon travail d’accompagnement — et dans ce que j’appelle la “pensée libellule” — la
multipotentialité renvoie à une manière particulière de fonctionner : une curiosité constante,
une envie d’explorer, et une difficulté à rester longtemps au même endroit.
Comme une libellule qui se pose sur une fleur, puis une autre, puis encore une autre.
Non pas par instabilité… mais parce que chaque fleur a quelque chose à offrir.
Un fonctionnement en arborescence
Les personnes multipotentielles ont souvent une pensée dite “en arborescence”.
Une idée en entraîne une autre, puis une autre encore.
Un métier en fait émerger deux autres possibles.
Un intérêt devient rapidement un nouveau terrain d’exploration.
C’est ce qui leur permet :
● d’apprendre vite
● de faire des liens entre des univers très différents
● de développer une vision globale
Mais c’est aussi ce qui peut rendre les choix plus complexes.
Car choisir une voie, c’est parfois avoir le sentiment de renoncer à dix autres.
Multipotentiel… mais pas forcément HPI ou TDAH
On confond souvent la multipotentialité avec d’autres formes de neurodivergence.
Certaines personnes multipotentielles sont aussi HPI ou concernées par un TDAH… mais
ce n’est pas systématique.
La différence, c’est que la multipotentialité ne repose pas uniquement sur un fonctionnement
neurologique, mais sur une dynamique d’intérêts et d’élans.
Par exemple :
● une personne HPI peut avoir une grande capacité d’analyse ou de compréhension
rapide
● une personne avec un TDAH peut avoir des difficultés d’attention ou d’impulsivité
Une personne multipotentielle, elle, va surtout être animée par :
● le besoin de diversité
● l’envie d’apprendre
● la difficulté à se limiter à une seule voie
Ce qui peut créer un décalage, notamment dans un monde professionnel qui valorise encore
beaucoup la spécialisation.
Apprendre vite… et se lasser
Un autre point souvent partagé :
la capacité à apprendre rapidement… puis à se désengager une fois le sujet maîtrisé.
Au début, tout est stimulant :
nouveau projet, nouvelle formation, nouveau poste…
Puis, progressivement, une forme de lassitude s’installe.
Non pas parce que la personne manque de motivation,
mais parce qu’elle a besoin de nouveauté, de sens, ou de progression.
Une richesse… parfois mal comprise
Ce fonctionnement peut être une vraie force :
● créativité
● adaptabilité
● capacité à relier des idées
● vision globale
Mais il peut aussi être mal perçu :
● “tu changes trop souvent”
● “tu ne sais pas ce que tu veux”
● “tu devrais te poser”
Avec le temps, certaines personnes finissent par douter d’elles-mêmes… alors qu’elles
fonctionnent simplement différemment.
Ce qu’il faut retenir
La multipotentialité n’est ni un trouble, ni un défaut.
C’est une manière de fonctionner, avec ses propres équilibres à trouver.
Et surtout, ce n’est pas incompatible avec une vie professionnelle stable et épanouissante…
à condition de construire un cadre adapté.
Les signes qui peuvent vous parler
Il n’existe pas de profil unique du multipotentiel.
Mais dans les accompagnements, certaines phrases reviennent souvent.
Peut-être que vous allez vous reconnaître dans l’une d’elles… ou dans plusieurs.
“Je m’intéresse à plein de choses… mais je ne termine pas”
Vous démarrez avec enthousiasme :
● une formation
● un projet
● une nouvelle idée
Puis, au bout de quelques semaines ou quelques mois, l’élan retombe.
Pas parce que vous êtes “incapable d’aller au bout”…
mais parce que vous avez déjà compris, intégré, exploré.
Et votre curiosité vous emmène ailleurs.
“Je pourrais faire plein de métiers… et c’est ça le problème”
Quand on vous demande ce que vous voulez faire, la réponse n’est pas “je ne sais pas”.
C’est plutôt :
“Je pourrais faire plein de choses”
Et c’est précisément ce qui rend le choix difficile.
Chaque piste semble intéressante.
Chaque option ouvre une nouvelle porte.
Mais plus il y a de possibilités… plus il devient compliqué de trancher.
“Je m’ennuie vite une fois que j’ai compris”
Au début, vous êtes impliqué(e), motivé(e), engagé(e).
Puis, une fois que vous avez compris le fonctionnement, les enjeux, les routines…
quelque chose s’éteint.
Ce n’est pas un manque de sérieux.
C’est un besoin de stimulation, de progression, de nouveauté.
“J’ai un parcours qui ne rentre pas dans une case”
Si vous regardez votre parcours :
● plusieurs métiers
● des changements de direction
● des expériences variées
Et parfois cette impression de ne pas pouvoir “résumer” votre profil en une seule ligne.
Alors que, vu de l’extérieur, cela peut sembler incohérent…
il y a souvent une logique plus subtile derrière.
“On me dit souvent que je me disperse”
Peut-être que vous avez déjà entendu :
● “tu devrais te concentrer sur une chose”
● “tu pars dans tous les sens”
● “il faut choisir maintenant”
Avec, à la clé, un sentiment de décalage.
Parce que ce qui vous anime, ce n’est pas de vous disperser…
c’est d’explorer.
“J’ai besoin de sens… mais aussi de variété”
Vous ne cherchez pas seulement un métier.
Vous cherchez :
● du sens
● de l’utilité
● mais aussi du mouvement
Un environnement trop rigide vous épuise.
Un environnement trop flou vous insécurise.
Et trouver l’équilibre entre les deux n’est pas toujours simple.
Et si vous ne vous reconnaissez pas totalement ?
Vous n’avez pas besoin de cocher toutes ces cases pour être concerné(e).
Certaines personnes se reconnaissent immédiatement.
D’autres seulement en partie.
La multipotentialité n’est pas une étiquette à coller.
C’est une grille de lecture possible.
L’important n’est pas de “rentrer dans la définition”,
mais de comprendre ce qui vous aide à avancer.
Pourquoi c’est parfois compliqué dans le monde du
travail
Se reconnaître multipotentiel(le), c’est souvent un soulagement.
Mais très vite, une autre réalité apparaît :
ce fonctionnement peut être difficile à faire entrer dans les codes du monde professionnel.
Un modèle encore très orienté “spécialisation”
Aujourd’hui, la majorité des parcours professionnels reposent sur une logique assez linéaire
:
● se former dans un domaine
● acquérir de l’expérience
● évoluer progressivement dans ce même secteur
Avec, en filigrane, une attente forte : se spécialiser
Or, pour une personne multipotentielle, cette logique peut devenir rapidement limitante.
Non pas par manque de capacité…
mais parce que l’envie d’explorer dépasse celle de rester dans un seul cadre.
Le sentiment de “ne pas rentrer dans les cases”
Dans les accompagnements, une phrase revient très souvent :
“Je ne rentre dans aucune case”
CV trop riche, parcours atypique, intérêts multiples…
difficile parfois de se présenter de manière “simple”.
Et face à un recruteur ou à un environnement très normé, cela peut créer :
● du doute
● une perte de confiance
● une impression de ne pas être à sa place
Alors même que ces profils ont souvent une grande capacité d’adaptation.
La difficulté à se projeter sur le long terme
On demande souvent : “Où vous voyez-vous dans 5 ans ?”
Pour beaucoup de multipotentiels, la réponse est floue.
Non pas parce qu’il n’y a pas d’envie…
mais parce que plusieurs scénarios sont possibles.
Et surtout, parce que l’idée de rester figé dans une seule trajectoire peut être inconfortable.
Le risque de lassitude ou d’épuisement
Lorsque l’environnement ne correspond pas au fonctionnement, plusieurs signaux peuvent
apparaître :
● ennui rapide
● perte de motivation
● fatigue mentale
● impression de tourner en rond
Certaines personnes changent régulièrement de poste.
D’autres restent… mais avec un sentiment de décalage.
Dans les deux cas, cela peut entraîner une forme d’usure.
Entre besoin de liberté… et besoin de sécurité
C’est souvent là que se joue la complexité.
D’un côté :
● envie de liberté
● besoin de variété
● désir de créer, d’explorer
De l’autre :
● besoin de stabilité financière
● cadre rassurant
● responsabilités personnelles
Et trouver un équilibre entre ces deux pôles n’est pas toujours évident.
Une richesse… qui demande à être structurée
Le problème n’est pas le fonctionnement.
Le problème, c’est souvent l’absence de cadre adapté.
Car une fois structurée, la multipotentialité peut devenir une vraie force :
● capacité à relier des idées
● vision globale
● adaptabilité
● créativité
Mais cela demande :
● de mieux se connaître
● de comprendre ses priorités
● et de construire un parcours sur mesure
Et maintenant, comment avancer ?
Se reconnaître dans ce fonctionnement est souvent un premier déclic.
Mettre des mots sur ce que vous vivez peut déjà apporter du soulagement.
Vous comprenez mieux pourquoi vous vous êtes senti(e) en décalage, pourquoi certains
choix ont été difficiles, ou pourquoi vous avez parfois eu l’impression de “tourner en rond”.
Mais cette prise de conscience, à elle seule, ne suffit pas.
Il ne s’agit pas de “choisir une bonne fois pour toutes”
Beaucoup de personnes pensent qu’elles doivent absolument :
● trouver LE bon métier
● faire LE bon choix
● enfin “se poser”
Pour un profil multipotentiel, cette approche est souvent source de frustration.
Car le véritable enjeu n’est pas de se restreindre…
mais de construire un cadre qui permet d’évoluer.
Clarifier, structurer, prioriser
Avancer, ce n’est pas renoncer à toutes vos idées.
C’est apprendre à :
● mieux comprendre ce qui vous motive réellement
● identifier ce qui est prioritaire à un instant donné
● structurer vos envies pour les rendre concrètes
Cela peut passer par :
● des phases d’exploration
● des tests
● des ajustements
Et surtout, par une meilleure connaissance de votre fonctionnement.
Construire un projet qui vous ressemble
Un projet professionnel adapté à un multipotentiel n’est pas forcément linéaire.
Il peut prendre différentes formes :
● une activité principale + des projets annexes
● une évolution progressive
● une combinaison de compétences
L’important n’est pas de rentrer dans un modèle…
mais de trouver le vôtre.
Partir de vous, avant de chercher des réponses à l’extérieur
Avant de multiplier les recherches, les formations ou les changements de voie, il est souvent
utile de revenir à l’essentiel :
● vos motivations
● vos besoins
● vos contraintes
● votre manière de fonctionner
C’est ce travail de clarification qui permet ensuite de faire des choix plus sereins et plus
alignés.
Faire le point sur votre profil
Si vous vous reconnaissez dans ces éléments, la première étape peut simplement être de
faire le point.
Pour vous aider, j’ai créé un test de positionnement qui permet d’identifier :
● votre fonctionnement
● vos moteurs
● vos axes de réflexion
L’objectif n’est pas de vous mettre dans une case,
mais de vous donner des repères pour avancer.
Accéder au test : https://tally.so/r/mKGadD
Vous recevrez ensuite une analyse personnalisée, pour vous aider à y voir plus clair et
envisager la suite plus sereinement.
En résumé
La multipotentialité n’est pas un problème à corriger.
C’est un fonctionnement à comprendre, à structurer, et à apprivoiser.
Et c’est souvent à partir de là que les choses commencent à s’aligner.
