Vous avez entendu parler de multipotentialité. Vous avez peut-être aussi croisé le terme « scanner personality ». Les deux semblent décrire la même chose. Alors pourquoi deux mots différents ?
D’où viennent ces deux concepts ?
Le concept de « scanner » est apparu sous la plume de la psychologue américaine Barbara Sher dans son ouvrage Refuse to Choose (2006). Les scanners ne sont pas indécis — ils sont avides de découvertes.
Le terme « multipotentialité » a été popularisé en 2015 par Emilie Wapnick dans sa conférence TED Why some of us don’t have one true calling, vue par plusieurs millions de personnes.
Ce qu’ils ont en commun
Dans les deux cas, on parle de personnes qui : apprennent vite, ont de nombreux intérêts, ressentent une baisse d’enthousiasme une fois un domaine maîtrisé, et ont du mal à se définir professionnellement en une phrase.
Les nuances qui distinguent les deux approches
Barbara Sher adopte un angle pratique et comportemental — comment organiser sa vie pour ne plus souffrir de cette pluralité. Elle distingue plusieurs types de scanners (séquentiels, simultanés…).
Emilie Wapnick adopte une approche identitaire et professionnelle — comment transformer cette pluralité en atout dans un monde qui valorise la spécialisation.
Faut-il choisir entre les deux ?
Non. Ces deux concepts éclairent la même réalité sous des angles différents. Ce qui compte n’est pas l’étiquette — c’est la compréhension de son propre fonctionnement qu’elle permet.
Et si vous vous reconnaissez dans l’un ou l’autre ?
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Questions fréquentes
Scanner et multipotentiel, c’est la même chose ?
Pas exactement. Barbara Sher met l’accent sur le comportement et l’organisation du quotidien. Emilie Wapnick s’intéresse davantage à l’identité professionnelle. Dans les deux cas, la réalité vécue est souvent très proche.
Existe-t-il d’autres termes pour désigner ce profil ?
Oui : polymathe, profil pluriel, curieux chronique, slasheur. Chaque terme éclaire un aspect différent de la même réalité.
